Com a missão de ser uma das líderes de beleza mais inclusivas do Brasil, representando a pluralidade brasileira dentro e fora da companhia, o Grupo L’Oréal no Brasil anuncia novas vagas para seu programa de Trainee 2025 com 50% das vagas destinadas para pessoas negras. A iniciativa é umas principais portas de entrada da Companhia e tem o objetivo de recrutar e preparar as futuras lideranças da empresa no país. As inscrições vão até o dia 16 de julho e podem ser feitas no https://traineeloreal.com.br/.
“A diversidade, equidade e inclusão está no centro de tudo o que fazemos, no processo de atração e recrutamento dos nossos talentos não poderia ser diferente. É por meio de um time diverso que conseguimos criar processos, produtos e comunicações cada vez mais inovadores. Através do programa de Trainee, temos a oportunidade de recrutar e preparar jovens profissionais com ambição, energia, curiosidade e potencial para serem os nossos futuros líderes. Buscamos pessoas com perspectivas diversas que possam contribuir para a nossa ambição de gerar ainda mais impacto no Grupo e na sociedade”, destaca Anne Jacobson, diretora de Talent Acquisition & Management do Grupo L’Oréal no Brasil.
Desde o relançamento em 2021, mais de 70 jovens tiveram suas carreiras aceleradas após passarem pela trilha de desenvolvimento personalizada do Grupo L’Oréal. Ao longo de 12 meses, os trainees vivenciam uma imersão completa na empresa, através de job rotation - que possibilita experiências em diferentes áreas -, treinamentos exclusivos, mentorias com líderes da L’Oréal, apadrinhamento com ex-trainees, contato com culturas diversas, além de apresentações para o Comitê Executivo do Grupo no Brasil.
“Foi a melhor experiência da minha carreira, sem dúvida. Nunca tive dúvida que queria ser trainee, mas ser trainee na L’Oréal foi ainda mais especial. É um programa que realmente te desenvolve e te dá ferramentas para isso. É muito desafiador em muitos momentos, mas é muito gratificante ver minha evolução como profissional e pessoa. Eu aprendi muito!", disse Maria Coropos, analista sênior de Gerenciamento de Categorias e ex-trainee do Grupo L’Oréal no Brasil.
Os trainees terão duas opções de jornadas. Aos que tiverem interesse nas áreas de Pesquisa & Inovação, RH, Digital, Finanças, TI e Operações, devem optar pela trilha de expertise. Já a trilha de negócios vai se aprofundar nos produtos, marcas e consumidores. Além de acelerar a carreira de jovens talentos, a líder mundial de beleza amplia as oportunidades de crescimento dentro da companhia ao promover conhecimento entre diversas áreas, permitindo que os trainees experimentem não só o 360º da cadeia de negócios, mas também um intercâmbio cultural com outros países em que a companhia atua.
Os benefícios do Programa de Trainee incluem: salário de R$ 7.700, participação nos resultados individuais, vale refeição ou alimentação, vale transporte, auxílio creche/babá, plano de saúde, plano odontológico, wellhub e seguro de vida. Para aqueles que moram em cidades diferentes da sua alocação de trabalho será oferecida uma ajuda de custos para realocação na localidade da vaga.
Os candidatos precisam ter formação entre julho de 2022 a julho de 2025 em um curso reconhecido pelo Ministério da Educação (MEC) nas modalidades bacharelado, licenciatura ou tecnólogo. Além disso, é necessário ter disponibilidade para residir no Rio de Janeiro ou em São Paulo e flexibilidade para trabalhar das 9h às 18h, no modelo híbrido.
