O Tocantins é o 3º estado do país com maior índice de Equilíbrio de Gênero no Emprego Público Estadual, conforme o Ranking de Competitividade dos Estados de 2024, divulgado pelo Centro de Liderança Pública (CLP). No contexto doDia Internacional da Mulher, comemorado no sábado, 8 de março, a posição simboliza o compromisso do Governo do Tocantins em fortalecer a participação feminina em diversas esferas, tanto na ocupação de cargos da gestão estadual quanto no mercado de trabalho, ampliando a representatividade das mulheres e garantindo a equidade de oportunidades.
“Nosso governo tem se empenhado para criar um ambiente no qual as mulheres tenham as mesmas oportunidades e condições para desenvolver seus trabalhos. Criamos a Secretaria da Mulher para construir programas e serviços focados no desenvolvimento e apoio das mulheres. Vamos continuar trabalhando para garantir a valorização das mulheres em todos os setores da gestão estadual e também para que elas conquistem espaço no mercado de trabalho em geral”, ressaltou o governador do Tocantins, Wanderlei Barbosa.
À frente da Secretaria de Estado da Mulher (SecMulher), Berenice Barbosa, destaca que a prioridade da gestão é promover políticas públicas que valorizem a inclusão e a igualdade de gênero no contexto geral. “O Tocantins tem avançado cada vez mais na promoção da equidade de gênero, e estar entre os três estados com maior equilíbrio de gênero no emprego público estadual neste ranking é uma conquista que reforça nosso compromisso com a inclusão e valorização das mulheres no serviço público. Seguimos trabalhando para que essa igualdade se amplie e se fortaleça em todas as áreas, garantindo mais oportunidades e reconhecimento para as mulheres tocantinenses”, pontua a secretária.
Equilíbrio de Gênero no Emprego Público Estadual
O Equilíbrio de Gênero no Emprego Público Estadual é um indicador presente no pilar de Eficiência da Máquina Pública, baseado em dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), do Ranking de Competitividade dos Estados, realizado pelo CLP, que avalia a presença feminina no setor público estadual. Para o ranking, foram consideradas a distância entre a participação da mulher em cargos da administração pública (exceto nas áreas de saúde e educação) em relação ao cenário de equilíbrio, no qual a representação de gênero reflete a participação da mulher na força de trabalho ampliada.
A escala do indicador varia de -100, sendo o pior cenário possível para as mulheres, a 100, pior situação possível para os homens. As notas mais próximas de zero indicam equilíbrio de gênero. Os dez primeiros colocados foram os estados da Paraíba (-0,2); Santa Catarina (-1,1); Tocantins (1,8); Rio Grande do Sul (-4,9); Rondônia (5); Goiás (-5,6); Pará (-5,7); Rio Grande do Norte (-6,8); Roraima (-7) e Acre (-7,5). O propósito do índice é fomentar a equidade de gênero e não favorecer um grupo em detrimento de outro. Dessa forma, estados com avaliações mais próximas do valor zero obtiveram melhores notas. Para fins de normalização, o CLP considerou os dados brutos em módulo.
Ranking de Competitividade dos Estados
O Ranking de Competitividade dos Estados é realizado pelo Centro de Liderança Pública (CLP) anualmente para analisar a capacidade competitiva dos 26 estados brasileiros e do Distrito Federal, considerando os seguintes indicadores, divididos em 10 pilares temáticos, citados por ordem de maior peso: Segurança Pública; Infraestrutura; Sustentabilidade Social; Educação; Solidez Fiscal; Eficiência da Máquina Pública; Sustentabilidade Ambiental; Capital Humano e Potencial de Mercado e Inovação. O objetivo é desenvolver a competitividade entre os estados a fim de incentivar melhorias nos serviços públicos e impulsionar o desenvolvimento econômico e social. (SecomTO)
