Está pensando em trocar de emprego em 2024? Você não é o único! A pesquisa Global Hopes and Fears 2023, realizada pela PwC em 46 países, ouvindo 54 mil pessoas, descobriu que 25% dos brasileiros afirmaram planejar deixar seus empregos nos próximos 12 meses.
Na opinião do especialista em gestão de carreira e professor de Gestão de Pessoas da Fundação Escola de Comércio Álvares Penteado (FECAP), Marcelo Treff, antes da busca por uma nova oportunidade profissional, é muito importante fazer uma reflexão sobre o momento atual, olhando para os objetivos de carreira.
“Os motivos para uma pessoa estacionar na carreira são os mais variados: pode ser acomodação, medo de perder o emprego, medo do novo, baixa autoestima, entre outros. Mas, muitas vezes, as pessoas estacionam na carreira por falta de competências, tanto técnicas, quanto socioemocionais”, afirma.
Por isso, é importante entender se há alinhamento entre as suas próprias habilidades e, a partir daí, mapear oportunidades e realizar autoanálise para avaliar se o candidato está mesmo preparado em termos de competências necessárias para a mudança.
Os motivos que levam a uma mudança de emprego podem ser muitas. Levantamento da Onze e Icatu mostra que 57% dos brasileiros consideram o dinheiro a maior preocupação de suas vidas. Outra pesquisa, da WeWork em parceria com a companhia de recrutamento Page Outsourcing, revelou que 8 a cada 10 brasileiros querem semana de 4 dias de trabalho, discussão que tem crescido recentemente – e aderida por algumas empresas.
“Os desejos e necessidades para uma mudança de emprego são muito particulares, ou seja, variam de pessoa para pessoa. Além disso, grande parte dos nossos desejos é inconsciente e não controlamos. No entanto, algumas necessidades que impulsionam as pessoas a evoluírem no trabalho são comuns a muitos profissionais, como: autorrealização, poder, reconhecimento, prestígio ou respeito. Há, também, quem busca posições melhores para alcançar conquistas materiais”, acrescenta Treff.
Para quem tomou a decisão de dar uma guinada na carreira, o professor elenca o caminho das pedras:
Estabelecer objetivos de carreira
Mapear oportunidades e competências demandadas
Identificar fatores críticos de sucesso e indicadores de sucesso
Buscar formas de aquisição de competências ou de requalificação profissional
*Marcelo Treff é professor de Gestão de Pessoas da Fundação Escola de Comércio Álvares Penteado (FECAP). Doutor em Ciências Sociais pela PUC-SP e Mestre em Administração de Empresas pela Universidade Presbiteriana Mackenzie. Atua com os seguintes temas: Gestão da Carreira, Gestão de Competências, Gestão de Pessoas e Comportamento Organizacional. (Fecap)
